事業(yè)單位自動離職檔案如何

如果員工自動離職，不與用人單位協(xié)商解除勞動合同，將無法辦理離職手續(xù)，也無法獲得勞動合同終止證明，最后，員工個人檔案無法轉(zhuǎn)移

建議員工與單位協(xié)商解除勞動合同，并按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工可以領(lǐng)取勞動合同終止證明，然后辦理員工個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF[1990]19號）和《人事部通知》的規(guī)定，您需要在遷入地人才中心或具有“人事權(quán)限”的單位開立檔案移交函《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF（1991）14號）：

1.單位同意該方辭職時，將檔案直接放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T下屬的人才交流中心

2。如果雙方不想將檔案放在機構(gòu)中，則相關(guān)方將與人才流動服務(wù)機構(gòu)簽署一份檔案管理協(xié)議

3，辦理相關(guān)手續(xù)后，可以將檔案移送其他檔案管理機構(gòu)。p>

4.離職人員重新受雇于全民所有制單位時，離職前和離職后的服務(wù)年限應(yīng)共同計算

5.如果該方拒絕在人才流動服務(wù)機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，且日后受雇于其他單位，服務(wù)年限將重新計算

檔案管理

首先，我們應(yīng)該明確社會保障與檔案之間沒有必然的聯(lián)系。如果你辭職并轉(zhuǎn)到接下來的幾家公司，社會保障應(yīng)該轉(zhuǎn)移并繼續(xù)?？梢赞D(zhuǎn)移和延續(xù)的部分是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。如果其他三個保險和一個基金不能轉(zhuǎn)移和繼續(xù)，可以提取部分住房公積金。員工需要做的就是攜帶個人證件、相關(guān)材料和離職證明到當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)養(yǎng)老保險部門辦理養(yǎng)老保險過戶手續(xù)，然后采取材料和養(yǎng)老保險過戶手續(xù)辦理醫(yī)療保險過戶手續(xù)。以上是關(guān)于離職后社會保障的轉(zhuǎn)移

關(guān)于檔案的處理，是這樣的：如果你離職的單位委托你的檔案在人才市場保管，我們需要做的只是證明我們這次去人才市場，將您的檔案從委托報關(guān)改為個人委托保管

更換公司后，將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新辦理托管。事實上，這種文件再托管程序在處理不同地點的工作時更有用。本單位人力資源部將有專人負責(zé)員工檔案問題。他們通常會幫助處理這些問題，但一些非正式公司也會要求我們自己處理這些問題。此時，我們要到社保局咨詢具體的處理辦法。如果公司直接為我們保存這些文件，那就容易多了。如果你找到了一家新公司，你可以將文件轉(zhuǎn)移到新公司

如果因自動辭職而發(fā)生爭議，申請法律援助是很困難的。如果您不符合法律援助申請，需要律師的幫助，您可以訪問律霸.com尋找律師