如果員工自愿離職給單位造成巨大損失，單位可以起訴并要求員工賠償

在中國的實際情況下，員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法出國。員工們非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常多，已成為一個社會問題

中國的事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規(guī)范勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明，并按照國家有關(guān)流動人員人事檔案的規(guī)定辦理人事檔案移交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職無實質(zhì)性內(nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)

但以下四類人員的辭職必須經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)，否則不能辭職:(一)國家機關(guān)主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,，省,市(區(qū))重點科研項目辭職后可能造成工作損失的(二)在邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的(三)從事特殊行業(yè)和工種的(四)從事國家秘密工作的,，在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國家秘密工作的

未與本單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，以書面形式向單位所在地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。中國境內(nèi)事業(yè)單位的人員分為兩部分：與單位簽訂勞動合同的員工和未與本單位簽訂勞動合同的。勞動法適用于與本單位簽訂勞動合同的職工與本單位的勞動關(guān)系。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢