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寧波
你在年底解決了所有的問題嗎
1、 如果你不休年假，明年能補休嗎？2016年，我可以帶薪休假的天數不少于5天。那么，今年沒有休的年假或明年沒有休的年假是否可以補休呢？我可以在沒有年假的情況下更改工資嗎。今年我休了產假，請了探親假。我還能休年假嗎
產假是女性員工分娩前后的法定休假待遇。帶薪年假是員工在工作一段時間后享有的法定休假權利。我休了幾個月的產假。《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定：“國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等休假，職工依法享有，以及因工傷而停工的帶薪期間不計入年假?！?/p>
因此，產假和帶薪年假之間不存在沖突，女性員工可以同時享受產假和帶薪年假。公司是否必須支付年終獎金？我可以把它以實物形式發(fā)送嗎？
接近年底時，一些員工可以獲得額外的獎金，即年終獎金。那么，每個在職員工都能獲得年終獎金嗎？年終獎金能否以大米、南瓜等實物形式發(fā)放
事實上，相關勞動法對年終獎金的發(fā)放沒有硬性規(guī)定。是否發(fā)放年終獎金屬于本單位的獨立權利。但是，如果勞動合同有明確約定或者單位規(guī)章制度對年終獎金有明確規(guī)定，單位應當按照協議或者規(guī)定支付工資。
工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。由于年終獎金屬于工資性質，年終獎金的發(fā)放不能以實物沖抵
IV.用人單位是否可以隨意取消員工的元旦和春節(jié)假期快到元旦和春節(jié)了。有些雇主不想給員工放假，只是口頭上同意了一定數量的補貼
事實上，雇主一般不應安排員工在法定假日工作，但以下情況除外：
① 如果發(fā)生自然災害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國家資產受到嚴重威脅，需要緊急處理
② 生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復
③ 設備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機期間進行
④ 為完成國防緊急任務,或者上級安排的計劃外其他生產緊急任務,以及采購緊急任務,，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季運輸加工農副產品的重點：即使在上述情況下，如果安排員工在法定節(jié)假日工作，也必須安排員工休補假，或者按照《勞動法》的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資。因此，如果雇主口頭提供的補貼金額低于工資的300%，這也是非法的
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