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寧波
人事爭議仲裁的受理范圍是什么
人事爭議仲裁的范圍是什么？第二條本規(guī)則適用于下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償
（2）《公務(wù)員法》實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行雇傭合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會團(tuán)體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間
（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議勞動用工制度
（6）法律法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議
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