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寧波
如果員工自愿辭職，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償
律師回答說(shuō)：
1.但是，如果雇主有過(guò)錯(cuò)，
作為第38條：“如果雇主有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形條例。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同?！痹谏鲜鋈魏吻闆r下，工人可立即辭職，并向雇主索賠
2.如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，雇員辭職，
適用《勞動(dòng)合同法》第37條：“雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)補(bǔ)償或無(wú)補(bǔ)償
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