1、 公司是否以及支付多少終止合同的報酬與自我辭職或解雇沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因

1.如果雇主辭職，則需要支付經(jīng)濟補償，前提是存在以下“11種情況，即雇員終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償”，否則不需要支付

2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應(yīng)在雇主解除或終止勞動合同時向工人支付經(jīng)濟補償”，則需要支付經(jīng)濟補償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。用人單位違反《勞動合同條例》的規(guī)定，無勞動者過錯，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當賠償兩倍的經(jīng)濟補償金a>經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>參見以下《勞動合同法》第47條

雇主需要向雇員支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向雇員支付經(jīng)濟補償金：

（I）雇員終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?1種：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除勞動合同的

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的

10.用人單位違章指揮的，強迫進行危險作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位建議雙方：協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

勞動合同法第四十七條規(guī)定，勞動合同終止或解除后合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準在實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。所以,，我們必須理解“工資”的含義

IV.相關(guān)法律規(guī)定

1.《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指勞動者直接支付的勞動報酬按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，用人單位以貨幣形式向其雇員支付的工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。

例如，雇主不支付加班費和扣減工資等違法行為會導(dǎo)致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，它不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)