1.員工提交辭職報告或辭職信

這個環(huán)節(jié)似乎與企業(yè)無關(guān)，但卻是整個流程中最重要的環(huán)節(jié)，因為簡單的辭職信是整個流程的基本依據(jù)。在實踐中，由于這一環(huán)節(jié)的缺失，一些企業(yè)陷入了困境。我們收到的辭職信往往千言萬語。一半以上的話是對企業(yè)的贊揚，另一半是對離開公司表示遺憾。但是作為勞資關(guān)系管理人員，在這數(shù)千封辭職信中，我們應(yīng)該收集哪些信息呢？當(dāng)然，辭職的原因一方面有利于企業(yè)對未來人員流動的分析，但更重要的是，我們應(yīng)該得到員工辭職的證據(jù)。辭職信應(yīng)包括以下三點：

（1）員工愿意辭職。這位員工寫了很多，但沒有一個字表明他辭職了。那么這封信就不能稱為辭職信，或者它只能被視為辭職聲明

（2）員工的簽名。有時打印員工遞交的辭職信，并打印最終簽名，或者員工的一些辭職信在移交給人力資源部時已經(jīng)簽名。此時，工人必須親自再次簽字或用指紋確認辭職日期。此日期是辭職信送達的日期，而不是辭職信的簽字日期。根據(jù)《勞動合同條例》，工人辭職后，企業(yè)應(yīng)在30天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。當(dāng)然，如果人力資源部收到的辭職信日期早于當(dāng)前日期，可要求雇員重新簽署并注明當(dāng)前日期

勞動合同法>第37條工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。以上三點是必要條件。如果無法獲得上述信息，企業(yè)可能會受到工人的勒索。有一次，由于公司沒有確認員工在辭職報告中的簽名，員工通過協(xié)商提出企業(yè)應(yīng)以解雇或終止的形式支付經(jīng)濟補償，最終企業(yè)敗訴。如果您被員工勒索而敗訴，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，則此類人力資源只能是“班級終止”的結(jié)果。

2.辦理離職手續(xù)

離職手續(xù)應(yīng)包括兩個方面：離職審批和離職交接。不管辭職的原因是什么，一旦員工決定辭職，他們中的大多數(shù)人都不想在企業(yè)呆太久。因此，在確保企業(yè)利益的同時，應(yīng)盡量簡化離職程序的設(shè)計。當(dāng)然,法律還規(guī)定了勞動者有工作交接義務(wù),對勞動者的工作交接義務(wù)也有一定的限制(第五十條:用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在工作交接時支付。）點擊下面的圖標下載我正在使用的員工離職程序列表。通過一個簡單的表格，員工可以完成幾乎所有的流程，并留下企業(yè)要求的書面證據(jù)