單位需要支付經(jīng)濟補償

在一些單位，最后一次淘汰是一種常見的員工激勵機制。2011年8月1日，馬云加入a房屋銷售有限公司，擔(dān)任負責(zé)房屋銷售的區(qū)域經(jīng)理。雙方在2014年7月31日前簽訂了勞動合同。馬云加入公司時，公司告訴他，“任何業(yè)績指標低于50%的銷售管理人員都將被淘汰。”

除了淘汰之外，公司還明確規(guī)定，不進行補償，消除后將進行補償。工作兩年后，由于Ma考核結(jié)果低于淘汰線，公司按照考核管理規(guī)定解除勞動合同，未給予任何補償。對此，馬云以公司非法終止勞動合同為由提出仲裁申請，要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金，山東省勞動人事爭議仲裁委員會認定，適用于用人單位終止勞動合同的規(guī)章制度內(nèi)容不合法，應(yīng)就非法終止勞動合同支付賠償金。房屋銷售有限公司向馬支付了17690元的賠償金。在這種情況下，房屋銷售公司的相關(guān)績效消除直接終止勞動關(guān)系，不支付任何補償，這違反了《勞動合同法》的規(guī)定，并構(gòu)成非法終止勞動合同

對于實行最后淘汰制的企業(yè)，仲裁委員會建議表現(xiàn)不佳的員工應(yīng)采取措施調(diào)整工作或進行培訓(xùn)。如果員工在轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，用人單位可以提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月的工資，終止勞動合同，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償

年終獎金爭議

適用特殊仲裁限制

勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條，其中規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。該條第4款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受仲裁時效的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提交。”

韓原為人力資源管理有限公司員工，2012年2月20日起與人力資源管理有限公司辦公室簽訂勞動合同，擔(dān)任該單位營銷專員。勞動合同于2016年2月19日終止。2013年2月1日，韓先生與公司設(shè)立的a人力資源管理有限公司辦公室簽署了《2013年年薪（年終獎金）實施辦法》，同意“簡歷成本方案”的年終獎金，但該公司未能兌現(xiàn)韓寒的年終獎金。2015年2月14日，申請人向被申請人提交了辭職申請，于3月13日獲得批準。雙方于2015年3月17日辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。韓向仲裁委員會提交了仲裁申請，請求設(shè)立人力資源管理有限公司和人力資源管理有限公司的辦公室。，公司不同意支付申請人的年終獎金，理由是Han的仲裁請求超過了仲裁期限

仲裁委員會認為年終獎金屬于勞動報酬，并適用特殊規(guī)定，自雙方勞動關(guān)系終止之日起計算。因此，支持韓的年終獎金仲裁請求

根據(jù)關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。因此，在這種情況下，韓與公司商定的年終獎金是工資的一個組成部分。韓寒提交的證據(jù)足以證實韓寒自2012年起與公司建立勞動關(guān)系，并于2015年3月13日從公司辭職。韓寒辭職后于2015年3月17日向仲裁委員會提交仲裁。根據(jù)上述法律，他的要求沒有超過法律規(guī)定的仲裁期限。公司應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容支付韓寒“簡歷成本計劃”的年終獎金

雇主不能要求

退還培訓(xùn)費并支付違約金

同時

孫，在一家私立醫(yī)院工作，于2014年3月加入工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。3月27日，sun與醫(yī)院簽訂了進一步研究合同，就時間、成本和違約責(zé)任達成一致。雙方同意孫某出國深造，期間每月支付生活費600元，培訓(xùn)費的70%由醫(yī)院支付。期滿后，孫先生將在醫(yī)院服務(wù)不少于三年

按照約定，孫先生出國留學(xué)，并由醫(yī)院支付培訓(xùn)費和生活費。2014年8月底，孫完成了他的研究，并于同年9月9日返回醫(yī)院。然而，在去年2月13日，孫提議離開。針對孫某的行為，醫(yī)院申請仲裁，要求孫某退還培訓(xùn)費9488.1元，支付違約金28464.3元，賠償醫(yī)院仲裁申請損失10000元，仲裁委員會裁定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，被申請人向申請人支付了2132元違約金，且不支持《勞動合同法》規(guī)定的其他仲裁請求，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。法律確認的培訓(xùn)費用包括：持證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及員工發(fā)生的其他直接費用

換句話說，孫某因個人原因辭職違反了雙方關(guān)于服務(wù)期限的約定，并應(yīng)根據(jù)本協(xié)議支付違約金。如果員工違反服務(wù)期限，雇主可以要求員工支付違約金，但無權(quán)要求員工退還公司支付的培訓(xùn)費用