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寧波
辭職后30天內(nèi)離職的后果是什么
評(píng)論與分析：本案爭議的焦點(diǎn)是，如果張先生已辭職，且經(jīng)單位同意未繼續(xù)工作一個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，，他應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主。”根據(jù)上述規(guī)定，提前30天以書面形式通知構(gòu)成確定工人終止勞動(dòng)合同提議的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未書面通知用人單位的，因不符合規(guī)定不能提出解除合同的建議；同樣，雖然勞動(dòng)者以書面形式通知了雇主，但沒有提前30天，但由于不符合規(guī)定，其終止合同的建議無法成立。勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同的，正如用人單位未依法解除勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同的解除不能有效成立。雙方仍存在原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前未正常履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以處理
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2020-12-17