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寧波
合同期內(nèi)是否支付離職違約金
小李畢業(yè)前與某單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為3年?，F(xiàn)在他被研究生院錄取，想終止合同去上學(xué)。經(jīng)與單位協(xié)商，單位要求其按合同約定支付5萬元違約金。你知道他是否需要支付違約金嗎律師的回答是：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一直是雇主限制工人的“箍咒”。有些人在合同中約定在合同期內(nèi)支付離職違約金，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，約定的違約金條件在雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同中受到嚴(yán)格限制，規(guī)定單位只能在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”兩種情況下設(shè)定違約金。也就是說，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況是指：用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；如果涉及用人單位的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，用人單位已與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，且該人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除非員工在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制，否則員工無需向單位支付違約金。因此，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果員工在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種不承擔(dān)違約責(zé)任的情況下辭職，則當(dāng)員工因辭職而終止勞動(dòng)合同時(shí)，無需向雇主支付違約金，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。如果他在試用期內(nèi)，他應(yīng)提前3天通知雇主。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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