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寧波
如何在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職
如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”，無效。如果你不離開，你會得到什么樣的補(bǔ)償
可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)（一個月）每年支付給工人一個月超過六個月但不到一年，半個月不到六個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費(fèi)
III.如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)提前多少天通知雇主辭職
公司應(yīng)在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工在試用期內(nèi)從第二個月開始支付雙倍工資，員工可以提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面離職
員工可要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前離職或自動離職，公司無權(quán)扣除款項(xiàng)
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