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寧波
未簽訂書面勞動(dòng)合同而解雇未婚孕婦是否合法
事件：小李在一家公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，但尚未簽訂書面勞動(dòng)合同。單位將解雇她，因?yàn)樗龖言辛耍驗(yàn)樗盎榍皯言小?，不?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法保護(hù)。小李想問：“婚前懷孕”不受勞動(dòng)法保護(hù)
關(guān)于：畢業(yè)后，22歲的小李在一家私營企業(yè)做會(huì)計(jì)，但當(dāng)時(shí)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。她剛參加工作，認(rèn)真踏實(shí)，工作相當(dāng)出色。但誰知道呢，小李工作半年后懷孕了，當(dāng)時(shí)她還沒有結(jié)婚。她本來打算不生孩子，但她的男朋友希望她生。為此，她聽從了他的建議，迅速辦理了結(jié)婚證。起初，小李沒有告訴單位她懷孕的事。漸漸地，小李的肚子越來越大了。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，想解雇她，因?yàn)樗盎榍皯言小?，不受勞?dòng)法保護(hù)。小李對(duì)此非?？鄲溃骸叭绻慊榍皯言?，你會(huì)不會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)？”P>
路霸網(wǎng)小編：無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，都規(guī)定女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得終止合同。這項(xiàng)規(guī)定中的“女雇員”不僅指已婚女雇員，未婚女雇員也受到保護(hù)。因此，只要小李與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使他未婚懷孕，公司也不會(huì)解雇他。如果勞動(dòng)合同在此期間到期，勞動(dòng)合同的期限也應(yīng)延長(zhǎng)，直至上述情況消失。除非工人同意，否則不得終止合同。因此，雇主認(rèn)為小李的“未婚懷孕”不受勞動(dòng)法保護(hù)的理解是錯(cuò)誤的，沒有法律依據(jù)
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