1、 以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從2008年起。只有在社保繳費(fèi)基數(shù)不正確的情況下,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受支持（根據(jù)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)內(nèi)部文件）

2.自2008年起，以“用人單位規(guī)章制度違法，損害職工權(quán)益”為由辭職；3、 自2008年起，以合同無(wú)效為由辭職，如欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)等；4、 以“欠薪”或“加班欠薪”為由辭職。自2008年起。5、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件而辭職的，從2008年前開(kāi)始計(jì)算；6、 以用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從2008年以前開(kāi)始計(jì)算，即前三個(gè)原因2008年以后開(kāi)始計(jì)算，后三個(gè)原因2008年以前開(kāi)始計(jì)算，法律依據(jù)是什么？當(dāng)然，2008年之后是《勞動(dòng)合同法》，2008年之前是《最高法院關(guān)于2001年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中若干法律適用問(wèn)題的解釋》第15條。換言之，在“四、五、六”案中，2008年前后的法律支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在“一、二、三”案中，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此只能從2008年以后計(jì)算。注意，一般認(rèn)為司法解釋不同于法律，是對(duì)原始立法的解釋?zhuān)虼似湫Я梢宰匪莸剿痉ń忉岊C布之前。換言之，在上述“四、五、六”三種情況下，可以要求在2001年之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果辭職信中沒(méi)有說(shuō)明上述原因，即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，勞動(dòng)爭(zhēng)議綜合仲裁委員會(huì)也不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在欠薪和強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情況下，法院可能會(huì)予以支持。第十五條用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（2）以暴力或威脅勞動(dòng)者支付（4）個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的方式：（1）以非法支付（4）勞動(dòng)報(bào)酬的方式拒絕支付（3）勞動(dòng)報(bào)酬的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（五）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資?！秳趧?dòng)合同法：第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的>（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同