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寧波
工人是否可以自愿辭職，向單位要求賠償
我的一位同事最近打算換工作到另一家公司，他自己的合同還沒(méi)有到期。如果你申請(qǐng)辭職，你能向你的公司要求賠償嗎？
律師回答：
如果你的同事僅僅因?yàn)闇?zhǔn)備換工作到另一家公司而申請(qǐng)辭職，那么就不可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果您的同事有《勞動(dòng)合同法》第22條“如果雇主為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，您可以與員工簽訂協(xié)議，“約定服務(wù)期”和第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)”，即使用人單位已履行提前30天書面通知用人單位的義務(wù)，他需要支付相應(yīng)的違約金。這是他轉(zhuǎn)崗前必須注意的
當(dāng)然，如果公司有以下情況，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件；2、 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務(wù)所，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，湖北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來(lái)，始終秉持“專業(yè)、專一、專情，為您的事而?！钡膱?zhí)業(yè)理念，以深厚的法學(xué)功底為依托，以豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)為拐杖，以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向，為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè)，服務(wù)最美好，最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來(lái)以專業(yè)化、品牌化、團(tuán)隊(duì)化為發(fā)展方向，致力于致力于勞動(dòng)、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究，并辦理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠(chéng)信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，獲得了當(dāng)事人的信賴和好評(píng)!
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