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寧波
如何補償被解雇的員工
員工因不同原因離開公司。根據(jù)法律，補償或補償是不同的：《勞動法》第47條規(guī)定，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在合同終止或解除前12個月內(nèi)，如果公司有拖欠或扣減工資、單方轉(zhuǎn)崗或減薪等非法原因，工人的平均工資，可因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因終止。有補償，每年工作一個月的工資將得到補償。如果公司少付或不付工資，則可因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除。有補償，每年工作一個月的工資得到補償。如果公司不提供工作條件，變相調(diào)職，也可能被迫辭職，要求公司每年支付一個月的工資。同時，你可以要求公司結(jié)算所有工資。如果公司與您協(xié)商，您應(yīng)支付每個工作年度一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年或簽訂了什么樣的勞動合同，都不會有經(jīng)濟補償。勞動規(guī)定：經(jīng)濟補償金的支付，每工作滿一年支付一個月的工資。六個月后不足一年的，按一年計算。不足六個月的，給予半個月的工資補償。是在以下情況下過去12個月內(nèi)所有工資的平均值，公司的終止是合法的，不需要賠償：
1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5.勞動合同無效
6
被依法追究刑事責(zé)任的公司對被解雇員工的補償有一定的前提。并不是所有被解雇的員工都能得到補償，所以首先要注意的是責(zé)任是自己還是公司。當(dāng)然，如果您在這方面有更多問題，也歡迎您隨時咨詢Luba
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