“自動離職”是指員工在合同期內(nèi)單方面終止合同。在這方面，《勞動合同法》明確規(guī)定：

第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，當用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作時，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者自動辭職的，依照《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

勞動者自愿離職時，基于《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定的情形，不提出終止勞動合同。其自愿辭職行為應(yīng)被視為因個人原因辭職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛荒艿玫街С?/p>

勞動合同糾紛最重要的糾紛是自動離職引起的糾紛，即：，因用人單位未按規(guī)定履行請假手續(xù)，無正當理由離職的員工，根據(jù)《勞動規(guī)章制度》單方面解除勞動合同而引起的爭議。從勞動爭議解決的實踐來看，自動離職的案例主要包括：一是由于勞動者自身原因，包括身體素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、家庭變化、生活環(huán)境等因素，導(dǎo)致員工不辭而別；二是職工無故曠工一段時間，其中“曠工”是指未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由離崗；第三，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者出國未在規(guī)定期限內(nèi)返回的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

以上是綠霸網(wǎng)小編向您提交的關(guān)于自動離職的法律規(guī)定

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陳宵英河北銘鑒律師事務(wù)所丨河北 滄州

執(zhí)業(yè)證號：11309201411770582

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2013年本科畢業(yè)，2014年取得律師執(zhí)業(yè)證，目前在職研究生在讀

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