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寧波
如果我在試用期內辭職并離開，我應該支付違約金嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有關于專業(yè)技術培訓和競業(yè)禁止的規(guī)定，您無需支付違約金。根據《勞動合同法》；用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限，承包商應根據協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，建議協(xié)商解決。如果談判失敗,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
最新的《勞動法》規(guī)定，試用期內你應提前多少天離職。中華人民共和國《勞動法》第31條規(guī)定：“當工人終止勞動合同，應提前30天書面通知雇主”，明確給予雇員辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無實質性條件單方解除勞動合同的，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也有終止勞動合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理“
員工在試用期內辭職時應當注意哪些事項
不能通過電子郵件辭職。電子郵件通常沒有證據，并且電子郵件仍在企業(yè)服務器中，因此辭職員工提取證據并不容易。此時，員工需要一封書面辭職信。紙質辭職信需要員工簽字。辭職信一般會交給企業(yè)的直接上級或人力資源部門
當辭職信交給企業(yè)時，員工如何證明他們已經按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？此時員工可以做的是在提交書面辭職信時要求企業(yè)提供辭職信收據
如果這不容易做到，則只能使用證人卡。證人證在勞動仲裁中可能有用。在法庭上通常是無效的，因為證人證一般是企業(yè)的一個同事，法院可以認為它是一個利益相關者
> P>這是蕭邊為您編寫的內容。在大多數情況下，如果工人和雇主之間沒有特別協(xié)議，工人不會支付辭職的違約金，因為解雇是工人的合法權利，工人可以離開雇主。如果您有任何疑問，可以咨詢律霸律師該內容對我有幫助 贊一個
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