公司可以解雇孕婦嗎?
單位無故終止孕婦<終止勞動關系是違法的,需要支付兩倍的經(jīng)濟補償,并支付通知代替一個月的工資;經(jīng)濟補償金的支付標準為在本單位工作一年一個月的工資。建議協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗,可以準備相關證據(jù)申請勞動仲裁
(1)經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、徇私舞弊的,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的,該法第26條(6)被依法追究刑事責任《勞動合同法》規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳的,用人單位不得解除勞動合同。女職工勞動保護條例也有規(guī)定,不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資,也不得解除勞動合同。女職工懷孕期間,用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間;不能勝任原工作的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作
無故終止孕婦是非法終止勞動關系,這要求支付兩倍的經(jīng)濟補償和一份代替一個月工資的通知。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何問題,歡迎訪問luba.com上的法律咨詢
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