1、 員工違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)支付多少違約金

如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，他將不得不承擔(dān)違約金，但實際需要的是，違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期內(nèi)未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法第四條規(guī)定，勞動者違反勞動合同的規(guī)定或規(guī)定，解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失生產(chǎn)、經(jīng)營和工作（四）勞動合同約定的其他補償費用，法律僅規(guī)定在以下兩種情況下可以約定違約金：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

2.用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和財產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

因此，如果貴公司要求您承擔(dān)的違約金不符合上述規(guī)定，則實際上是一種違反。權(quán)益受到損害的勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1.勞動者需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份

（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料工商部門

（3）員工身份證復(fù)印件

（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言、，etc

2.向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向其所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。什么是服務(wù)期

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反上述約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，它不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。服務(wù)期長短在立法過程中，一種意見認為，商定的服務(wù)期限制了工人的自由流動，并影響了市場分配。應(yīng)該有公共政策手段進行合作和限制，這是雙方不能同意的。如果法律規(guī)定服務(wù)期不能超過幾年。另一種觀點認為，服務(wù)期是指工人承諾為雇主服務(wù)的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主投資于培訓(xùn)工人，受過培訓(xùn)的工人就有義務(wù)為雇主服務(wù)至少若干年。否則，他們有義務(wù)承擔(dān)補償培訓(xùn)費用的責(zé)任，而培訓(xùn)費用只會按比例遞減。因此，勞動者接受用人單位支付的在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的服務(wù)期限。

勞動合同法第22條未規(guī)定服務(wù)期限。應(yīng)當(dāng)理解，服務(wù)期的長短可以通過勞動合同雙方的協(xié)議確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務(wù)期限時，應(yīng)當(dāng)遵守兩點：第一，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、合理的原則，不得濫用其權(quán)利。第二，如果用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬

正確理解本條規(guī)定，必須處理好兩個關(guān)系：一是，協(xié)議與法律的關(guān)系；二是調(diào)動用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系

以上是對服務(wù)期違約金問題的簡要介紹，希望能對需要幫助的人有所幫助。如果讀者需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢。您也可以撥打luba.com熱線咨詢