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寧波
解雇員工的條件是什么
1、 單位辭退職工要注意什么
企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助職工改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退
企業(yè)辭退違紀(jì)、堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格按照辭退規(guī)定行事的員工。如果解雇不當(dāng)，應(yīng)及時(shí)糾正；如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力打擊報(bào)復(fù),要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理
企業(yè)要認(rèn)真做好對(duì)違紀(jì)被辭退員工的思想教育,，不能簡(jiǎn)單地搞,防止矛盾激化。解聘后，如本人要求轉(zhuǎn)讓戶口的，按《戶口轉(zhuǎn)讓規(guī)定》辦理。單位辭退員工的條件是什么
企業(yè)可以辭退有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的員工：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序
2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失
3.服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益
4.不遵守正常轉(zhuǎn)讓
5.腐敗、盜竊、賭博和營(yíng)私舞弊不足以受到刑事處罰
6.無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序
7.其他嚴(yán)重過失
符合退市、辭退條件的職工，按照《現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行，單位違反法律規(guī)定隨意辭退職工的情況時(shí)有發(fā)生。此時(shí)，作為工人，他們可以通過一些法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
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