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寧波
辭職時(shí)我應(yīng)該注意什么
1.法律依據(jù)：第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，可以提前三日通知用人單位終止試用期，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2.法律分析：
根據(jù)上述規(guī)定，雇員終止勞動(dòng)合同不需要雇主批準(zhǔn)，只需要提前通知。具體情況如下：
（1）對(duì)于正常履行的勞動(dòng)合同，員工只需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同，不需要雇主批準(zhǔn)，只需提前三天提交書面辭職申請(qǐng)，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
3.操作步驟：
（1）提交辭職申請(qǐng)
（2）申請(qǐng)辦理離職交接手續(xù)
（3）結(jié)算離職工資
（4）取得離職證明及相關(guān)手續(xù)
4.注意事項(xiàng)
（1） 如何編寫辭職申請(qǐng)——員工確定的辭職日期應(yīng)以書面形式說明
（2）如果企業(yè)沒有辦理辭職手續(xù)，該怎么辦，員工可提前30天保留書面辭職申請(qǐng)的證據(jù)，并直接辭職。給企業(yè)造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。（3）企業(yè)不結(jié)算工資的，依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)必須結(jié)算工資。如果工資未結(jié)算，您可以向勞動(dòng)部投訴，或致電勞動(dòng)保障熱線12333（國家通用）
（4）因企業(yè)追求造成的損失如何？如果員工提前30天書面辭職，即使辭職造成損失，他也不承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，它不能違反培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，保密協(xié)議
辭職只是兩個(gè)字，但有很多事情要處理
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簡介:
張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。
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