解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

1.自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，勞動(dòng)者采取欺詐手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止8.因勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)者以兼職形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并被終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同，即：，勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：

有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：

1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

2.勞動(dòng)者被證明不符合勞動(dòng)合同規(guī)定試用期內(nèi)的就業(yè)條件

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

7.勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

10.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

11。用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的

12。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難的

13。企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

14.由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行