1、 解雇補(bǔ)償如下：

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)

1.在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知而解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

2.用人單位解除勞動(dòng)者職務(wù)的，必須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同不能變更。此外，對于解雇員工，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金