在司法實(shí)踐中，只要員工出于個(gè)人原因辭職，比如“在家里做點(diǎn)什么，個(gè)人發(fā)展，出去創(chuàng)業(yè)”，他們就不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果員工因個(gè)人原因辭職，他/她需要提前30天書(shū)面通知公司。否則，如果他/她不辭而別或未達(dá)到法定通知期，他/她將被視為非法終止勞動(dòng)合同，并可能賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因公司的違法行為而被迫辭職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在實(shí)踐中，一些公司存在扣發(fā)員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一些公司為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，允許員工在有毒、無(wú)保護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工有權(quán)無(wú)條件終止與公司的勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在實(shí)踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司有以下違法行為：，員工可以“被迫辭職”：

1.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

5.勞動(dòng)合同因欺詐無(wú)效，用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)脅迫或者利用人身危險(xiǎn)的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定，如果員工按照第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定在“被迫辭職”時(shí)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中掌握的“程度”，否則“強(qiáng)迫辭職”可能會(huì)成為非法解雇

III.員工因個(gè)人原因離職后是否可以要求“強(qiáng)迫辭職”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

實(shí)踐中通常不支持。在審理此類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁人將審查員工終止勞動(dòng)合同的原始原因。一旦公司有證據(jù)證明員工終止勞動(dòng)合同的原因是個(gè)人原因，如辭職或終止通知中已注明終止原因，裁判員將確定該原因是終止勞動(dòng)合同的真正原因。一般情況下，如果員工在辭職開(kāi)始時(shí)沒(méi)有解釋辭職原因，則不支持員工在離職后為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而改變離職原因

，在實(shí)踐中，一般認(rèn)為，如果雇員以雇主具有《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定的情形（不包括暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)）為由提出“強(qiáng)迫辭職”，則雇主可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（威脅或非法限制人身自由、非法指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)）終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確告知用人單位終止勞動(dòng)合同的原因。如果雇員在終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確告知雇主終止勞動(dòng)合同的原因，然后聲稱他被迫終止勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他將不予支持。但是，員工有證據(jù)證明，勞動(dòng)合同的終止確實(shí)是由于《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的情況所致。然而，舉證責(zé)任在于員工，證明并不容易