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寧波
法律如何規(guī)范辭職
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理”
一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發(fā)包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用“
員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術職稱評定，無法繼續(xù)學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與雇主就損失賠償發(fā)生爭議，雇員應在60天內(nèi)及時提交雇主所在地區(qū)和縣的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁
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