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寧波
雇員被迫辭職。單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償
《勞動法》第24條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償“勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條，規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以支付補償金：
（1）以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資
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