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寧波
手部受傷的單位是否可以隨意解雇
張強自2006年起在南京工作，自當年10月起，在南京大齊貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，單位工資也正常發(fā)放。這種狀態(tài)一直持續(xù)到2008年1月23日。張強在工作中左手受傷，無法勝任原來的工作。此時，該單位表示他不能再使用。原因很簡單：雙方?jīng)]有簽訂任何書面勞動合同，張強也不是公司的成員。這時，張強意識到，一年來，由于公司沒有與自己簽訂勞動合同，也沒有為自己辦理社會保險手續(xù)，其合法權益將面臨維權危機。4月8日，張強和公司為了自己的討論，先后進行了仲裁和訴訟，以確認雙方是否存在勞動關系，張強向秦淮區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴。仲裁委員會最終確認大齊公司與張強之間存在勞動關系，并裁定大齊公司與張強簽訂勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。大旗公司向秦淮法院提起訴訟。庭審后，法院認為，原告和被告之間沒有書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。公司未為張強繳納社會保險，屬于違法行為。判決駁回了大齊公司的訴訟請求，確認大齊公司與張強在2006年10月至2008年6月17日期間存在事實勞動關系，并要求公司為張強辦理社會保險登記申報手續(xù)。法官提醒，為了更好地維護自己的權益，工人應盡最大努力與雇主簽訂書面勞動合同。在沒有合同的情況下，他們必須是“有責任心的人”，并注意收集能夠證明雙方在日常工作過程中存在事實勞動關系的相關證據(jù)
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