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工人會因為暗婚而被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 141人看過

通過筆試和面試后,31歲的王某于2014年5月與一家房地產(chǎn)公司簽訂勞動合同。王某正式上班后,他根據(jù)公司要求填寫員工基本信息登記表時,在“婚姻狀況”一欄填寫“未婚”

2014年11月下旬,王發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。事實上,她已經(jīng)結(jié)婚了。但一想到自己來公司才幾個月,并在加入公司時說“未婚”,王不敢向公司展示懷孕的事實。后來,由于懷孕反應(yīng)對工作的影響,公司發(fā)現(xiàn)王已經(jīng)結(jié)婚懷孕,所以要求王自愿辭職,王不同意。公司單方面終止了與王的勞動合同,理由是王在加入公司時填寫了虛假的婚姻狀況,導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效

王對此不滿意,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解,雙方達成協(xié)議,房地產(chǎn)公司向王先生支付經(jīng)濟賠償金6000元,雙方解除勞動合同

勞動合同法第8條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。《勞動合同法》第26條規(guī)定,對方當(dāng)事人違背真實意思而訂立的勞動合同,以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段無效。用人單位在招用勞動者時有知情權(quán),勞動者有義務(wù)如實解釋。但是,知情權(quán)的行使范圍有限,即只有與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的知情權(quán),如與崗位、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等直接相關(guān)的知識和技能。一般而言,勞動者的婚姻狀況與其工作不直接相關(guān)?;橐鰻顩r不屬于簽訂勞動合同時可能導(dǎo)致欺詐的原因范圍,因為它既不是單位做出雇傭決定的依據(jù),也不是單位知情權(quán)的范圍,《勞動法》第12條和第13條明確規(guī)定,工人不因國籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視?!毒蜆I(yè)促進法》第27條規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),但國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位除外。在雇傭女員工時,雇主不得在勞動合同中規(guī)定限制女員工結(jié)婚和生育的內(nèi)容

從本案的角度來看,盡管王先生在雇傭時隱瞞了一些婚姻問題,但根據(jù)她的工作性質(zhì),她是否結(jié)婚屬于她的私事,這不一定與她的工作有關(guān),婚姻狀況也不是雇主與王先生簽訂勞動合同的重要因素。王的行為不能被視為訂立勞動合同的欺詐行為。雇主沒有法律依據(jù)據(jù)此終止勞動合同

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1、1989年7月~1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專職律師。

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