1、 用人單位需要支付遣散費(fèi)的情形

（I）用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》第26條

6.依法追究刑事責(zé)任

可見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不具備上述情形的，屬于非法終止勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行（二）解雇補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿(mǎn)六個(gè)月，應(yīng)向其支付一個(gè)月的工資作為解雇補(bǔ)償金

（II）月工資應(yīng)根據(jù)員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算

（III）此外，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，按員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年

總結(jié)：用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付解雇補(bǔ)償金的情況有六種，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或不能履行時(shí)，單位還需支付辭退補(bǔ)償金。遣散費(fèi)根據(jù)工人在該單位工作的年限標(biāo)準(zhǔn)支付。感謝您的閱讀