1、 裁員

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工意見(jiàn)后，裁員計(jì)劃需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后方可裁員“

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

2.個(gè)人下崗

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模裁員相同：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

III.企業(yè)和員工同意裁員

如果企業(yè)的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，有必要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或金額主要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案主要考慮如下：

1.法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法是主要參考依據(jù)

2.對(duì)于未到期的定期勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一個(gè)重要考慮因素

3.對(duì)于因工作、醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳而受傷的工人，法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，他們不得被解雇，對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，結(jié)合工作性質(zhì)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，收入水平和尋找新工作機(jī)會(huì)的難度

5.對(duì)于違反公司規(guī)章制度或正在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工人，補(bǔ)償比例應(yīng)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝訴的幾率合理確定

6.對(duì)于工資水平超過(guò)上一年該地區(qū)員工平均月工資三倍的工人，協(xié)商時(shí)應(yīng)考慮實(shí)際工資與法定工資上限之間的差異

7.對(duì)于與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制的員工，需要綜合考慮競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)總結(jié)，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償