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寧波
如何合法辭職
第一，除勞動者解除勞動合同的情形外，一般而言，勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同；勞動合同也可以在30天內書面通知雇主終止。如果在試用期內，您只需提前三天通知用人單位。
根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，：如果用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同因本合同未發(fā)生的其他事項提前終止
則根據中國勞動合同法第44條的規(guī)定：如有下列情形，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿
（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，《經濟補償規(guī)定》支付
經濟補償是指根據中國《勞動合同法》第46條規(guī)定，在勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位需要向勞動者支付一定的經濟補償
：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
因此，根據法律規(guī)定，如果你想在新年前辭職，一般來說，根據上述情況，您只需提前提交給公司即可。如果公司不同意，您可以請求勞動仲裁委托勞動仲裁，并通過法律渠道解決
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優(yōu)秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優(yōu)質、高效的專業(yè)法律服務。
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