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寧波
公司是否可以違反裁員補(bǔ)償協(xié)議
除用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，補(bǔ)償方式根據(jù)終止原因不同
<1.如果雙方協(xié)商終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)支付的工資計(jì)算，勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法
第三十九條的規(guī)定給予雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償
如果公司違反了《裁員補(bǔ)償協(xié)議》的規(guī)定，該協(xié)議可以更加規(guī)范，避免爭議
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