如何處理公司合同到期前的裁員問(wèn)題新《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效期至2020年12月31日。屆時(shí)，如果員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，則在合同未到期時(shí)，根據(jù)中國(guó)法律，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被頒布和替換為新的司法解釋，業(yè)主有權(quán)提前終止合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需事先通知。這些合法解雇情況主要包括：“（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件”（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職或徇私舞弊，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，只要雇主提前30天發(fā)出書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資，雇主也可以解雇員工，當(dāng)然，如果公司面臨經(jīng)濟(jì)裁員，在合同到期之前，很難避免被解雇。但是，即使如此，工人仍然有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果上述情況不存在，雇主無(wú)理由解雇員工：

1.如果雇主無(wú)理由解雇員工，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即我每年付給你2個(gè)月的工資

2.如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，他可以按照第47條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個(gè)月的工齡補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果非法終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，他/她應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資

當(dāng)然，當(dāng)合同未到期且他/她被解雇時(shí)，員工可以選擇向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)投訴或直接申請(qǐng)仲裁，如果與單位協(xié)商失敗

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