自動(dòng)墮胎公司能解雇工人嗎？否

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解雇職工：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷>

（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

按不同情況分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員

<《勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)濟(jì)性裁員是指一次裁員20人以上，職工人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的

該法還規(guī)定，單位經(jīng)濟(jì)性裁員的原因如下：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)嚴(yán)重困難和運(yùn)營

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動(dòng)合同

如果一些企業(yè)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，并且出現(xiàn)上述情況，他們可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

單位的小規(guī)模裁員可以按照法定程序處理：

如果企業(yè)一次裁員不到20人，且裁員人數(shù)不到員工總數(shù)的10%，它不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)性裁員”，可以視為一般性裁員而不受上述規(guī)定的約束

一般性裁員是指雇主和雇員之間終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情況：，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同，且單位與員工協(xié)商未達(dá)成變更合同內(nèi)容的協(xié)議

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