在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不能解雇殘疾人嗎
裁減人員時，不得裁減下列人員：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療范圍內(nèi)患病或非因工負傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
<2.法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】（2012年修正案）有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員方案報勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同的，《勞動合同法》（2012年修訂）第42條
規(guī)定，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
，公司一般不會解雇殘疾人。特別是，工傷造成的殘疾不能由法律裁決。事實上，這也是對殘疾人等弱勢群體的幫助和照顧。如果您有其他相關問題，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒合同租房拖欠房租如何處理
2020-12-14政府征地的程序是怎么樣的
2021-01-28侵權涉及非法建筑如何賠償
2021-02-02經(jīng)濟糾紛律師費用誰出
2021-02-04銀行卡被公安凍結銀行能解除嗎
2021-01-09怎樣理解購房合同中的不可抗力
2020-11-25沒收個人財產(chǎn)包括違法所得嗎
2020-12-09關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16人身保險合同當事人能否約定損失賠償條款
2020-11-10保險合同糾紛的產(chǎn)生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21保險合同的特征
2021-02-12投保人的定義，投保人在投保后應該承擔哪些義務
2020-11-23教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22國家承擔軍人傷亡保險的資金
2020-11-15人身保險合同不適用損失補償原則
2020-11-23保險代理合同范本
2020-11-21如何認定保險責任
2020-12-09村委會是征地拆遷的主體嗎
2021-02-08