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寧波
《勞動法》如何規(guī)定裁員補償
新勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因法定整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員?！?/p>
勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準給予經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規(guī)定的人員給予補償
第四十七條經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限和全年一個月工資標(biāo)準給予職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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