1、 新的《勞動法》辭職補償：

1.辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準。2.如果單位未簽訂勞動合同，員工可以隨時立即辭職

3.如果單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，只需提前30天通知用人單位

4，試用期，您可以在2008年1月1日之前的任何時間辭職，然后您可以提前3天通知

5.單位不得扣除辭職員工的工資，除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款

6.從2008年1月1日起，用人單位在為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)和約定服務(wù)期限時，方可約定違約金條款

7.單位無故拖欠工資、扣發(fā)工資、未按照勞動法規(guī)定支付加班工資、未依法辦理社會保險的，支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，未按照《勞動法》提供勞動保護和工作條件，采取欺詐、脅迫、乘人之危和與工人簽訂勞動合同的，可以隨時辭職并要求賠償

II.新勞動法解雇：

1.2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟補償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計算，2008年

2.對勞動者，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準給予經(jīng)濟補償

1年，超過3個月或6個月，不滿1年的；如果期限少于6個月，勞動者的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年，單位單方面解除合同（你沒有過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間可分別根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償

6.可在2008年1月1日之前獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，2008年1月1日后可領(lǐng)取半個月工資。有下列情形之一的：，員工可以終止勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件

III.新勞動法規(guī)定的辭職工資：

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，工作時間和加班工資按以下方法計算：

A。系統(tǒng)工作時間計算：年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B。日工資和小時工資的換算：工作時間的計算：以月、季為單位，一年的工作日乘以每天8小時。日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%法定節(jié)假日加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日加班工資：日工資×300%

3.單位未按上述規(guī)定支付工資的，屬于扣發(fā)職工工資的違法行為。有三種解決方案：

首先，最簡單的方法是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法和監(jiān)督團隊投訴。根據(jù)勞動保障監(jiān)督條例對用人單位進行監(jiān)督檢查

其次，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，則根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，責令用人單位支付拖欠的工資

，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)布支付令第三，最有效的方式是通過勞動仲裁解決（不收費，不請律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以便于裁決。沒關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，勞動爭議案件的主要舉證責任在用人單位，屆時將責令用人單位出示相關(guān)證據(jù)。您不必擔心

4.辭職原因：建議您參考《勞動合同法》第38條、《勞動合同法實施條例》第18條，如不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排工時等，未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未按時為職工建立國家法定社會保險等

5.辭職通知可以寫為：即XX部門XX與用人單位在年月日至年月日之間形成了事實勞動關(guān)系，因為用人單位違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定（可以列出上述任何一種或兩種違反行為）。根據(jù)《勞動合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，擬終止勞動關(guān)系，并根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定要求用人單位全額支付欠款，按照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按照《勞動合同法》第50條的規(guī)定，在工作期間結(jié)算工資，及時辦理辭職手續(xù)，我相信你已經(jīng)知道，如果工人在試用期內(nèi)離職，他需要提前3天通知雇主。如果他在成為正式員工后辭職，他需要提前30天通知雇主。如果員工因特殊原因離職，公司需要根據(jù)員工在公司的工作年限做出相應(yīng)的離職補償