1.辭職與辭退的主體不同。辭職行為主體只能是員工個人，辭退行為主體只能是單位。因此,無論是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除,只要不是職工的主動,就不構(gòu)成辭職;；如果該單位不采取主動，則不構(gòu)成解雇。通過法律程序解決職工與單位之間行政隸屬關(guān)系的實際原因是必要的。然而，通過何種方式消除員工與單位之間的行政隸屬關(guān)系，首要前提是誰是員工與單位之間的行為主體。國家相關(guān)政策法規(guī)賦予（或承認）員工和單位辭職和辭退的權(quán)力。這些關(guān)于辭職和解雇的規(guī)定的作用可以概括為政策支持和政策約束。所謂政策支持，是指相關(guān)政策法規(guī)支持建立辭職辭退制度；政策約束是指使辭職、辭退無法成立或?qū)ζ湓O(shè)立施加條件的相關(guān)政策法規(guī)。相比之下，辭退的政策支持和政策約束非常明確，辭職的政策支持遠大于辭退，辭職的政策約束遠小于辭退。換言之，設(shè)立辭職的原因非常廣泛，而設(shè)立辭退的原因非常有限

3.設(shè)立辭職和辭退的原因性質(zhì)不同。雖然辭職和辭退都是中性行為，沒有處罰規(guī)定的意義，但辭職和辭退成立的原因在性質(zhì)上明顯不同。根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，解雇的法律原因大多是不同程度的員工違紀行為。辭職并非如此。因此，人們、社會和單位對辭職人員和被辭退人員有不同的看法，他們往往認為被辭退是不光彩的

4.辭職和辭退的程序不同。首先，員工應(yīng)提交書面辭職申請，被辭退單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中有關(guān)程序的規(guī)定，如果單位和相關(guān)機構(gòu)有意拖延，因員工辭職引起的爭議可長達員工首次申請辭職后的六個月。辭退爭議的最長期限為單位向被辭退員工出具《辭退證明》后15日內(nèi)。事實上，極少數(shù)單位或員工利用這種程序上的差異達到不正當目的，阻礙員工合理辭職

5.解雇和辭職涉及不同的經(jīng)濟報酬。作為被辭退人員在一定期限內(nèi)的生命保障和在本單位工作的報酬，本單位應(yīng)當按照有關(guān)政策規(guī)定向被辭退員工支付法定數(shù)額的辭退費。離職員工無需向本單位支付任何費用（培訓(xùn)費除外）。在培訓(xùn)費方面，離職人員應(yīng)按規(guī)定向本單位支付自己使用的培訓(xùn)費，但沒有辭退規(guī)定。通過以上分析，我們還可以看到，在辭職和辭退時，國家的政策傾向于個人在照顧單位和員工的合法權(quán)益。這是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期的需要