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寧波
辭職可以是任意的。會有遣散費嗎
1、 一般來說，積極解除勞動合同的勞動者沒有經(jīng)濟補償，但根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，盡管工人提議終止勞動合同，雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除勞動合同
勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?？梢?，協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪一方提出解除是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。用人單位提出解除勞動合同請求的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補償金。用人單位非過失終止
所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在工作場所支付經(jīng)濟補償金，小白和老員工都應(yīng)當(dāng)學(xué)會保護自己，維護自己的合法權(quán)益?？焖?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律服務(wù)9.9元勞動權(quán)利保護律師隨時在線，讓每個人都能負(fù)擔(dān)得起律師的費用，給您帶來終極的服務(wù)體驗該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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