1、 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的存在和原勞動(dòng)合同的效力

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：，如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，且原用人單位不反對(duì)，則視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在這種情況下，宋與窗簾制作公司的勞動(dòng)合同到期后，窗簾制作公司未能及時(shí)為宋辦理終止手續(xù)。如果宋繼續(xù)按照公司的安排提供勞務(wù)，則視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動(dòng)合同。但是，原勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)屆滿，即勞動(dòng)合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)不再存在，原勞動(dòng)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的終止而解除。雇主的違約行為導(dǎo)致雙方開始新的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方并未就新的勞動(dòng)關(guān)系簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，在原有條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只能視為宋某與窗簾制作公司勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，不能視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。宋和窗簾制作公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙薪制的立法意圖

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主支付給雇員的雙倍工資基于雇主未按照《勞動(dòng)合同條例》與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果，而用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下向勞動(dòng)者支付懲罰性賠償金，立法的初衷是督促用人單位依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在這種情況下，無論窗簾制作公司是否打算在合同到期時(shí)與宋簽訂書面勞動(dòng)合同，也無論宋的權(quán)益是否造成實(shí)際損害，只要雙方?jīng)]有實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同，可以適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍支付勞動(dòng)資本的懲罰性責(zé)任。因此，法院支持宋的主張

綜上所述，我們可以看到，只要與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就應(yīng)該有書面勞動(dòng)合同。否則，雇主將承擔(dān)雙倍支付工資的懲罰性責(zé)任

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