1、 確定法定解雇依據(jù)

1.首先確定適用于解雇員工的法律規(guī)定：

勞動合同法第四章第39條，如果員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，正在依法追究刑事責(zé)任的，本公司相關(guān)章程可按第（二）項規(guī)定查閱。根據(jù)公司《員工休假和曠工內(nèi)部管理制度》，如果一般曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，則屬于嚴重違紀行為，公司可以與其解除勞動合同。通知被辭退人員并發(fā)出解除勞動合同通知

如果被辭退人員被通知辦理相應(yīng)手續(xù)而被忽略，可先郵寄《關(guān)于限期回公司辦理解除勞動合同手續(xù)的通知》（一周內(nèi)）。如果他在簽署后仍然不予理睬，他可以根據(jù)《勞動合同法》第319條的規(guī)定終止勞動合同，同時，根據(jù)第50條，“用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考?！卑幢巨k法規(guī)定辦理有關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。員工因曠工被辭退的情況無需公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開員工大會，向全體員工發(fā)表聲明

III.根據(jù)離職要求辦理離職手續(xù)，發(fā)放離職證明，向職工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算工資

辭職證明是用人單位和職工解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位和職工解除勞動關(guān)系后必須出具的書面材料。人力資源部應(yīng)按規(guī)定格式注明錄用日期、職位、辭職原因和證書簽發(fā)日期，并加蓋單位公章和原件。還應(yīng)注意的是，辭職證書副本無效

對于住房公積金，請參考《住房公積金管理條例》：如果單位終止與員工的勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并持有住房公積金管理中心審核文件，到委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)賬或查封手續(xù)

四、為職工辦理社會保障中止等手續(xù)，并在人事賬戶上發(fā)表評論

需要注意的是，如果我不能被通知選擇寄往員工家的特快專遞方式，我應(yīng)該拍攝特快專遞文件和解雇通知的照片。考勤也應(yīng)保留作為證據(jù)，以防止將來出現(xiàn)其他情況

我們都知道，如果員工連續(xù)缺勤一定天數(shù)或累計缺勤預(yù)定天數(shù)，根據(jù)公司章程，他們可以被解雇。以上介紹的法律依據(jù)、相關(guān)流程和解雇曠工的必要文件可為您提供參考。如果您還有相關(guān)問題，歡迎您咨詢Luba。通用域名格式。這里有專業(yè)律師回答您的問題