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寧波
對曠工的處罰有哪些規(guī)定
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工的，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對員工的退市必須符合上述兩個條件。
勞動法賦予雇主制定和實施勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業(yè)，不允許缺少人員，因此他們必須根據(jù)國家的勞動法律法規(guī)嚴格執(zhí)行勞動紀律，企業(yè)在辭退員工的過程中應遵循以下程序：
1）澄清事實并獲取證據(jù)。企業(yè)應當對員工所犯錯誤的事實進行深入細致的調(diào)查取證，并對所取得的證據(jù)進行嚴格審查，確保其真實、正確。結(jié)論材料應與員工會面并允許其申辯。如果事實不一致,，糾正
2）廠長或經(jīng)理根據(jù)員工的錯誤事實提出辭退意見
3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定
4）將辭退決定上報企業(yè)主管部門和勞動部門企業(yè)所在部門備案
5）有下列情形之一的，書面通知本人辭退決定，并記入本人檔案
，應視為曠工：
（I）未請假或未經(jīng)批準離開工作崗位
（2）休假期限已過，（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時上崗的
連續(xù)曠工不滿15天或者一年內(nèi)曠工不滿30天的，不予發(fā)放年薪獎金。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工超過30天的員工將被解雇
從以上介紹可以看出，員工曠工的處罰將按照公司的規(guī)定進行處罰，但在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，海口市作家協(xié)會會員，國際律師協(xié)會會員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業(yè)務經(jīng)驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風控、經(jīng)濟業(yè)務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態(tài)度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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