缺勤和解雇能否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是
[1]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定,
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
[2]該工人曠工三天,違反本單位規(guī)定。單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知,并說明解除勞動(dòng)合同的理由,但是我沒有看到第39條關(guān)于終止勞動(dòng)合同和給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,可以得出結(jié)論,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,如果單位和工人終止勞動(dòng)合同,他們不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
并非所有解雇人員都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主因雇員的過失而立即解雇,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分為以下幾個(gè)方面:
(1)公司提議協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系
(2)立即辭職(如果雇主有過錯(cuò))
(3)雇主提前發(fā)出解雇通知,即提前30天書面通知職工或支付一個(gè)月的代通知金
(4)只要企業(yè)有完善的考勤管理制度和離職管理制度(內(nèi)容合法),用人單位因用人單位原因下崗,不續(xù)簽勞動(dòng)合同
,經(jīng)民主制定、培訓(xùn)或宣傳),未請(qǐng)假和辦理辭職手續(xù)而不上班的員工應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的,可以予以辭退
因此,企業(yè)只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),就可以辭退該員工,但應(yīng)通知工會(huì),并通過郵件、掛號(hào)信和電子郵件將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》發(fā)送至其住所地址(一般情況下,需填寫《申請(qǐng)登記表》,注明該地址為其正常郵寄地址和聯(lián)系方式,如有變更,人力資源部應(yīng)及時(shí)通知,并因自身過錯(cuò)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任)
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