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寧波
曠工是否可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被解雇
缺勤和解雇能否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是
[1]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
[2]該工人曠工三天，違反本單位規(guī)定。單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，并說明解除勞動(dòng)合同的理由，但是我沒有看到第39條關(guān)于終止勞動(dòng)合同和給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，可以得出結(jié)論，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果單位和工人終止勞動(dòng)合同，他們不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
并非所有解雇人員都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主因雇員的過失而立即解雇，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分為以下幾個(gè)方面：
（1）公司提議協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系
（2）立即辭職（如果雇主有過錯(cuò)）
（3）雇主提前發(fā)出解雇通知，即提前30天書面通知職工或支付一個(gè)月的代通知金
（4）只要企業(yè)有完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法），用人單位因用人單位原因下崗，不續(xù)簽勞動(dòng)合同
，經(jīng)民主制定、培訓(xùn)或宣傳），未請(qǐng)假和辦理辭職手續(xù)而不上班的員工應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退
因此，企業(yè)只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，就可以辭退該員工，但應(yīng)通知工會(huì)，并通過郵件、掛號(hào)信和電子郵件將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》發(fā)送至其住所地址（一般情況下，需填寫《申請(qǐng)登記表》，注明該地址為其正常郵寄地址和聯(lián)系方式，如有變更，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知，并因自身過錯(cuò)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任）
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