1、 公司是否進(jìn)行了搬遷裁員？

1.公司已搬遷，但公司仍與員工有勞動(dòng)關(guān)系，因此員工需要到新的公司地址工作

2.如果公司因此解雇員工，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在公司工作一年零一個(gè)月的員工工資計(jì)算。不足半年的按半年計(jì)算，半年至一年的按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三） 訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。”《勞動(dòng)法》第26條也是如此。勞動(dòng)部《關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款的說明》指出，“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，導(dǎo)致全部或部分合同條款無效?！睙o法履行的勞動(dòng)合同，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但是，工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動(dòng)合同可被視為觸發(fā)條件

一些單位認(rèn)為，在發(fā)生這種情況時(shí)，該單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯(cuò)誤的

勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂時(shí)的各種條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作場(chǎng)所是勞動(dòng)合同的必要條款之一，這表明工作場(chǎng)所是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位提前通知工作現(xiàn)場(chǎng)將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決策。因此，如果勞動(dòng)合同的簽訂未明確未來工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，則單位搬遷應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定。公司的搬遷裁員補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，被解雇的員工每年應(yīng)獲得一個(gè)月的工資和遣散費(fèi)補(bǔ)償。雖然他是同一個(gè)老板，但他不是同一家公司，所以他必須同時(shí)被解雇和接收

買斷服務(wù)年限等于遣返你，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，綜上所述，公司的搬遷不算作裁員，因?yàn)楣九c員工仍有勞動(dòng)關(guān)系，員工需要到新的公司地址工作，但如果員工不愿意，公司需要支付終止合同的賠償金。以上是lyba.com為您編制的關(guān)于公司搬遷是否為裁員的相關(guān)信息。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您訪問在線法律咨詢