如果符合法律規(guī)定,則不會(huì)發(fā)生結(jié)構(gòu)性裁員,因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性裁員主要是由公司管理結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化引起的。在這種情況下,通常與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān),但企業(yè)進(jìn)行裁員的目的是改革內(nèi)部結(jié)構(gòu),使新的公司結(jié)構(gòu)更加合理。這種結(jié)構(gòu)性裁員的影響通常有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的下列情況之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(2)用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
勞動(dòng)合同法第47條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照年限向勞動(dòng)者支付該工人已在該單位工作,每年有一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。幾年的合同并不重要,重要的是你工作了多長(zhǎng)時(shí)間。根據(jù)本單位職工的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資,不足半年發(fā)放半個(gè)月工資,不足半年發(fā)放一年發(fā)放一個(gè)月工資。此外,單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同,否則將額外支付一個(gè)月的工資作為通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為:將勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)金)除以12,再乘以工齡系數(shù)。通知費(fèi)按上月工資計(jì)算。新《勞動(dòng)法》于2008年頒布實(shí)施。在以前的服務(wù)年限上沒(méi)有新的規(guī)定。
被上市公司結(jié)構(gòu)性解雇的員工需要得到正確的補(bǔ)償。此時(shí),建議您在線咨詢律師以提供好的意見(jiàn)
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