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寧波
什么是隱性裁員
隱性裁員是指企業(yè)不說裁員，而是通過給員工放長(zhǎng)假、調(diào)換部門、崗位等行為調(diào)動(dòng)員工辭職，以及企業(yè)提前聲明要合并等，一些員工如果無法忍受，就會(huì)“自愿辭職”。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是為了裁員，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由于員工沒有違反相關(guān)要求，企業(yè)很難做到這一點(diǎn)，因此企業(yè)很難依法裁員。而非法裁員，企業(yè)都要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在員工的維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)。綜合考慮后，企業(yè)不得不采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴后，這種做法得到了“尊重”。在這種情況下，員工應(yīng)該怎么做？隱性裁員現(xiàn)象反映了兩個(gè)問題。一是企業(yè)的法律意識(shí)增強(qiáng)，不敢隨意解雇員工。因此，企業(yè)采用了這種相對(duì)間接的方法，法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。另一方面，這也表明，目前職工的法律意識(shí)比較強(qiáng)，企業(yè)不敢隨便下崗。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒有合法手段的變相裁員。坦率地說，企業(yè)正試圖讓員工辭職。只要員工辭職，企業(yè)就會(huì)收到員工的辭職信，你就離開，這是合法的。甚至企業(yè)也不需要向員工支付相關(guān)違約金
“有時(shí)企業(yè)會(huì)與員工討論，說服他們離開企業(yè)，然后提交辭職報(bào)告并給予補(bǔ)償。該方法是一種雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補(bǔ)償并不違法。但是，如果員工不辭職，企業(yè)會(huì)采取其他方式，如轉(zhuǎn)崗、扣薪等。員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，企業(yè)不得根據(jù)勞動(dòng)合同的權(quán)益擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中明確寫明崗位和工資。如果企業(yè)單方面更改合同內(nèi)容，則屬于違約。”
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