1、 公司裁員后支付補(bǔ)償金的時(shí)間

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)間。通常在離開(kāi)后的一個(gè)月內(nèi)支付。如果未發(fā)布，您可以與您所在單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不成的，及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，并向勞動(dòng)局報(bào)告

II。如何計(jì)算公司裁員補(bǔ)償金

1.《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。你可以裁員?！蔽艺J(rèn)為，提前30天通知，也就是說(shuō)員工應(yīng)該離開(kāi)單位。應(yīng)在該日前30天支付工資

2.勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司非法裁員屬于非法終止勞動(dòng)合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

以上是公司在裁員后支付補(bǔ)償時(shí)間的介紹。我希望這對(duì)你有幫助。我希望您能根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依法維護(hù)自己的權(quán)利。同時(shí)，如果您有任何其他問(wèn)題，可以咨詢(xún)魯巴。本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質(zhì)量的法律咨詢(xún)服務(wù)，我們的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將詳細(xì)回答您的問(wèn)題