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寧波
誰不能被解雇
草案規(guī)定，與四類“不裁員”相比，裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，適用本規(guī)定1994年《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》規(guī)定，本意見稿禁止裁員的范圍比1994年的規(guī)定擴(kuò)大到六類
，這兩類被禁止的裁員是"從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查的工人,，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病患者”和“從法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年不滿5年的人員”
除上述兩類外，其他四種情況是：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
1994年的規(guī)定沒有規(guī)定優(yōu)先留用人員的范圍。2008年生效的勞動(dòng)合同法
明確規(guī)定，優(yōu)先錄用的人員有三類，即與所在單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，草案進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)優(yōu)先留人的范圍，包括“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員，如烈士遺屬、部隊(duì)接收的退役士兵”
草案還規(guī)定了企業(yè)裁員后的義務(wù)，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)合同終止證書》，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
此外，如果企業(yè)需要在裁員之日起6個(gè)月內(nèi)招聘人員，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先從失業(yè)被裁減人員中招聘
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