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寧波
在對(duì)非法解雇員工進(jìn)行補(bǔ)償后，公司是否仍需要“補(bǔ)償”
【案件事實(shí)】
2014年5月3日，李彥宏申請(qǐng)?jiān)谝患移囦N售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動(dòng)合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動(dòng)合同。在雙方的談判過程中，李認(rèn)為他在公司的工作沒有過錯(cuò)。公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)支付3600元賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動(dòng)合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經(jīng)濟(jì)賠償金的建議沒有法律依據(jù)。談判失敗后，李向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁
[評(píng)估]
汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償?！保婪ò唇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向李支付3600元補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付報(bào)酬的，最后，仲裁委員會(huì)裁定，公司向李先生支付了3600元作為賠償金，不支持李先生要求公司支付1800元作為經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求
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猶明川律師，四川龍正律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會(huì)人士以及業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)法律問題的理解全面，務(wù)實(shí)、透徹，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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