1.不要輕易簽署公司人力資源部的文件、協(xié)議和表格

如果你不想因為隨意簽名而放棄所有起訴權，最好冷靜對待每一份需要簽名的文件或協(xié)議。在一個案件中，一名女雇員在生產結束后返回工作崗位，被單位拒絕，因此她被仲裁。該單位提供了一張A4紙張，正面有會議記錄，上面寫著員工辭職時可以在背面簽字，背面的表格上確實有員工的簽名。該員工表示，該表格用于在普通會議上簽到，但最終，該員工敗訴了

盡管并非所有公司都會采取措施，例如使用錯誤的行小字和起草一份文件來誤導信息，如果你能留意的話，您可以避免類似的問題。如果你不想“違背你的心”而放棄你的權利，你應該注意在你即將離開時不要輕易簽署公司人力資源部（或人力資源部）的文件、協(xié)議、表格等。如果不可避免，您必須簽字，您可以選擇用手寫收據替換公司提供的格式文本。并非所有的經濟補償都是以“n+1”的形式支付的。

相當多的人在被迫離開時經常向公司索要經濟補償，同時提出“n+1”或“n+X”方案（n代表工作年限，通常按實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年支付一年；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月的工資（經濟補償），但事實上，根據國家相關法律的規(guī)定，公司只要向員工支付相應的“n”個月經濟補償，即可完成工作。如果你想提出更高的經濟補償要求，請不要從法律角度操作

3.并非所有勞動關系都應提前一個月通知員工終止

中國的《勞動合同法》>僅規(guī)定了員工提前終止勞動合同的期限，在三種情況下（工人患病或非因工負傷），雇主在規(guī)定的醫(yī)療期到期后無法從事原工作或雇主安排的其他工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的，約定解除勞動合同的期限，但在其他情況下，法律不要求用人單位是否需要提前通知解除勞動合同

4.如果您對公司的工作和工資調整不滿意，您應立即提出異議

如果公司在與您簽訂勞動合同后因其他原因調整了職位和工資，依法應視為合同變更。合同變更需要雙方重新協(xié)商，協(xié)商一致后方可實施。但事實上，相當一部分員工會選擇先工作，然后因各種原因提出異議或在工作中提出異議，導致他們無法順利保護自己的權利

根據法律規(guī)定，勞動合同的變更應以書面形式進行。此處的書面形式要求包括工資單和給工人的崗位變更通知。因此，只要有書面記錄或其他形式的證明，就可視為“書面變更”。請記住，當您在工作調動后開始工作或接受調整后的工資時，您被視為默許了公司的“變更”行為。因此，如果您不愿意接受公司的工作調動和薪酬調整，請果斷地說“不”